求职应树大众化就业观念

天津市高校毕业生今年将达到创纪录的７７０００人（其中高职院校毕业生首次超过本科院校毕业生），毕业生就业形势依然十分严峻。为了帮助指导老员工合理地规划自己的职业方向和目标，天津中天人力资源服务中心高校部的专家表示，老员工在就业时一定要树立“大众化就业观念”。

纯粹的以收入定职业是大忌，要看到职业的发展前景、个人的发展空间，只有喜欢的而又适合的才是最好的。按职业个性将职业分为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型等六大类型。职业个性本身是无所谓好坏的，关键看是不是充分挖掘了这些潜在的特性，并找到了与之相匹配的职业，插板阀要解决好性格与职业发展的匹配问题。

提前做好职业规划

就业不是一蹴而就的事情，需要做长期规划。要想找到一份理想的工作，需要老员工们在学期间就做好职业发展规划。

大一是“培育期”，员工应多与学长进行交流，初步了解自己未来想从事职业的情况，利用网络进行辅助学习。

大二为“定向期”，员工应考虑未来是继续深造还是就业，开始尝试兼职和社会实践活动。通过英语和计算机相关证书考试。

大三为“冲刺期”，员工应将目标确定在提高求职技能、搜索公司信息、确定自己是否要考研上。

大四为“就业实践期”，员工要准备参加各类招聘会，通过预习或模拟面试，强化求职技巧。

老员工就业新趋向

掌握高新技术设备使用技能的生产第一线应用型人才；在高新技术领域的“高级蓝领”；软件、网络公司等新兴产业公司实施操作的员工；金融保险、各种咨询服务业、中介机构等以知识和高科技应用为特点的现代第三产业的从业人员等已经成为老员工就业的新趋向。

高职院校毕业生就业定位则应该面向基层、工商企业生产、管理、服务第一线和经济发达地区三资企业生产、管理、服务第一线。若在外企，毕业生要有良好的外语沟通能力和快节奏高压工作、手动浆料闸阀面对激烈竞争的适应能力。

编辑:小熊